社員の暮らしを支える制度

社員が快適な住環境で豊かな生活を送れるよう、住まいに関する制度を充実させています。生活していく上で、毎月支払う家賃の負担は大きいもの。オーウエルではその家賃を会社が一部負担することによって、社員の生活を支えています。社員からも「この制度があってよかった！」と、特に好評な制度です。

• 寮制度寮使用料個人負担：8,000円～/月
  借上げのワンルームマンション、アパートでの一人暮らしが可能です。転勤の際には自身でお住まいを選べます。
• 社宅制度社宅使用料個人負担：14,000円～/月
  結婚後、家族と一緒に会社契約で借上げた社宅に住むこともできます。

人事異動による転居の際は…

• 引越し費用基本全額会社負担
• 転勤の場合の赴任手当
• 単身赴任手当
• 単身赴任者の月1回の
  帰省旅費補助

社員が安心して働くための制度

健康保険などの各種保険制度はもちろん、確定拠出年金（DC）や退職金制度、育児や介護をサポートする制度、さらには余暇やレジャーを楽しむための制度など、オーウエルでは社員が安心して働けるよう、様々な制度を用意しています。2021年には、新たに在宅勤務を制度化するなど、時代の変化に合わせてますます内容を充実させています。

• 保険制度健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、労災特別補償保険、団体定期保険などを用意しています。
• 財産形成確定拠出年金（DC）、財形貯蓄制度、厚生貸付金制度、個人年金制度などを用意しています。
• 退職金制度勤続年数や等級によってポイントを積み立てる「ポイント制退職金制度」を用意しています。
• 育児休業・復帰後の支援
  介護支援制度時差勤務、短時間勤務制度、通算93日間の範囲での介護休業などを用意しています。
• 余暇・レジャー支援制度契約保養所、会員制福利厚生サイトと提携し、映画館・旅行・レジャー施設などを割引価格で利用できる制度を用意しています。
• 在宅勤務制度生産性の向上、ワーク・ライフ・バランスの実現のために2021年より制度化しました。

社員がいきいきと働くための制度

オーウエルでは会社への貢献、社内外での活躍を評価する制度も用意しています。日々の努力を適正に評価し新たな挑戦への原動力としてもらうことで、個人だけでなく社内全体の活性化にも繋げています。さらに、ウォーキングイベントの実施や禁煙の推進活動、ノー残業デーなど、社員の健康を考慮した取り組みも導入しています。

• 永年勤続表彰勤続10年・20年、30年の社員に対し、長く会社の発展に寄与したことを称える制度です。
• 功績表彰売上や経費削減などで大きな功績を残した社員に対し、それを称え表彰する制度です。
• 健康経営宣言ウォーキングアプリの導入、ウォーキングイベントの実施、ノー残業デーの設定、禁煙推進の取り組み（禁煙外来補助、所内禁煙）などを実施しています。