▷女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が能力を十分に発揮し活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日（2年間）

２．当社の課題
（１）女性の経営参画を促進する
（２）多様な働き方の実現に向けた環境を整備する

３．目標と取組み内容・実施時期
≪女性活躍推進法≫
目標１：女性の管理職を8％以上とする
【取組み内容１】キャリアに対する意識の醸成および教育の実施
2024年4月～　管理職登用の障害要因の確認と解消策を検討する。
    　 　　　女性管理職候補者を再リストアップする。
2024年9月～　女性管理職育成を目的とした研修プログラムの検討～決定する。
2025年4月～　女性管理職育成研修を実施する。

≪女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法≫
目標２：正社員の平均年間年次有給休暇取得日数を12日以上とする
【取組み内容２】業務の効率化による年休取得をしやすい環境を整える
2024年4月～　職場における業務削減の取り組みを検討する。
　　　　　   期初に計画年休と個別指定年休（3日）の取得案内を実施し、社員に年休取得計画を提出させる。
    　 　　　定期的（3か月ごと）に年休の取得状況を案内し、取得を促す。