オーウエル株式会社 | CSR 女性活躍推進

CSR

Promotion of Women’s Participation

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が能力を十分に発揮し活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間
2026年4月～2030年3月（4年間）

２．当社の課題
（１）女性の経営参画を促進する
（２）多様な働き方の実現に向けた環境を整備する

３．目標と取組み内容・実施時期
≪女性活躍推進法≫
目標１：女性の管理職を8％以上とする
【取組内容】キャリアに対する意識の醸成にむけた教育計画の改定と実施

2026年～	中長期的な視点での教育へと階層別教育の内容改定を検討する。
2026年～	自己啓発を促す動画研修の案内方法を検討し、受講率の向上を図る。
2027年～	リーダー層および管理職の育成に向けた新たな研修を計画し実施する。
2028年～	研修の選抜条件やプログラム内容を再検討し実施する。
2029年～	教育施策の効果測定（リーダー層の意識変化や昇格状況）を実施し、
2029年～	次期計画（2030年以降）にむけた課題抽出と施策を策定する。

≪女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法≫
目標２：正社員の平均年間年次有給休暇取得日数を12日以上とする
【取組内容】　業務の効率化による年休取得をしやすい環境を整える

2026年～

職場における業務削減・効率化にむけた取り組みを検討する。
定期的（3か月ごと）に年休の取得状況を案内し、取得を促す。
これまでの取り組みの効果測定を行うとともに、
さらに年休を取得しやすくなる新たな施策を策定・実施する。

■働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

・管理職に占める女性労働者の割合・・・・・・　3.1％（当社グループ全体では7.5%）
※2026年3月末時点
・係長級にある者に占める女性労働者の割合・・・・・・　21.9％
※2026年3月末時点

■男女の賃金の差異に関する実績

・労働者の男女の賃金差異

※対象期間：2025年4月1日から2026年3月31日まで

※非正規雇用については年間平均雇用人数（1日8時間換算）で算出しております。

■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

・男性労働者の育児休業取得率・・・・・・　0.0%
※対象期間：2025年4月1日から2026年3月31日まで
※当該割合には、出産時における育児目的の休暇（20日以上）取得者は含まれておりません。
当該取得者を含めた場合の割合は33.3％となります。